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企业灵活用工风险有哪些?

时间:2023-06-25 15:11 作者:灵活用工平台 点击:

在传统的劳动关系中,公司雇佣员工相当于花钱买断他的八小时工作时间。在这段时间里,员工做什么取决于公司内部的工作安排和流程。

灵活用工重视一种合作关系。灵活用工从业者是一个自由独立的个体。他根据自己的情况在平台上选择自己的任务,企业通过灵活用工平台发布自己需要完成的任务。有了网络平台的精准准备,个人和企业都可以满足你的愿望。

目前,我国灵活用工行业发展如火如荼,但随之而来的合规风险不断暴露。灵活用工的风险主要包括财务风险、法律法规合规风险、数据和信息安全风险、用工和劳动争议风险等。

首先是内部。虽然用工可以灵活,但你不能完全灵活。换句话说,你不能把你所有的员工都放在灵活的用工平台上。这是不负责任的,也是违法的。核心员工千万不要放在灵活用工平台上,因为这是你企业的核心人才资产。那些季节性的非核心员工可以放在灵活用工平台上。如果你的公司想上市,核心人才需要留在公司内部。

此外,由于一些灵活用工平台缺乏合规意识,内部风险防控制度不完善,风险防控流程不完善,缺乏固定的风险防控人员或团队,导致自身业务出现严重问题,如强制将公司全日制用工转化为灵活用工,造成不合规,平台自建互联网信息系统存在数据信息泄露风险,部分工资不合理筹备避税造成税务纠纷,公司成本发票问题被灵活用工模式掩盖等。

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其次,就是外部风险,这实际上是最大的。

首先,税务机关现在特别关注行政风险的灵活用工,灵活用工已经成为财务风险的敏感词汇,是税务稽查的重点内容之一。

此外,还有刑事风险。在之前的文章中,小编告诉大家,灵活用工平台发生在山东、上海和北京,增值税专用票被虚开,然后责任人被捕。

其次,个别外部风险来自司法风险。一些大型外卖公司在使用灵活用工平台时发生了车祸,企业以没有劳动合同为由拒绝赔偿员工。最后,法院判决企业和员工之间存在劳动关系。你可以看到,这个法院的观点显然是我们灵活用工平台的一个非常重要的风险。

上述不合规风险严重制约了灵活用工平台的正常生产经营,导致平台出现税收风险、劳动争议、数据泄露、信息扭曲等问题,最终受到税务机关的监督、税收追回和高额违约金的支付。

所以,选择一个好的平台,接受这个平台的管理是非常重要的。 

公司参与灵活用工平台的另一个风险是资金风险。因为如果你参与了灵活用工平台,你必须把钱放在这个平台上,让平台把灵活就业人员的报酬放在灵活就业人员的账户上,这样资金安全就成了问题。

综上所述,企业灵活用工的风险也比较大,就是内部核心员工绝对不能灵活。其次,灵活用工平台也面临税务警示和司法风险。因此,只有擦亮双眼,选择合适的灵活用工平台,才能最大限度地防范这些风险!

选择平台必须注意五个领域:

(1)政策:看平台落地园区政策。虽然目前灵活用工受到国家的极大鼓励,但政策采取了包容和谨慎的态度。相对稳定的政策比价格更重要。只有稳定,才能长期发展,才能留住更好的客户。

(2)平台:看平台能否实现合同流、发票(凭证)流、现金流、业务流四流合一,整个流程流痕,有证据。

(3)价格:目前行业标准费率在7%左右,部分地区存在退税,给出的价格较低,但退税也存在风险。一旦当地财政资源无法实现,退税承诺将成为一张空白支票。价格很重要,但必须综合考虑。

(4)团队:充分考虑团队的专业素养,法律、税收、财务都要有专业人员。


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