企业为什么选择岗位外包？

工作外包作为劳务外包中的一种劳动方式，目前可以在IT技术、设计、行政、新零售、物流等行业看到。现在已经成为企业优化用工方式和成本的最佳选择。那么工作外包有什么优势呢？如何降低人工成本？

职位外包是什么？

简单来说，公司把某个岗位的工作完全交给专业的灵活用工平台，平台为公司安排人员，准备资源，根据公司的需求完成相应的岗位职责，称为岗位外包。

这样，企业管理者就可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。一般来说，一些技术和事务性的工作往往可以外包。

企业为何选择职位外包？

比如有的公司在准备上市，会外包一些辅助岗位，从而降低成本，提高效率；比如有的公司有短期就业或者季节性就业需求，频繁调整五险一金是一个头疼的问题；例如，一些公司在全国各地都有分公司，因此很难管理不同的地方政策...这些问题都可以通过“岗位外包”来解决，既可以降低人工成本，又可以有效规避风险。

职位外包有哪些优点？

1、外包可以降低企业的管理成本。公司不需要为外包岗位设置专门的人力资源经理来管理外包工人，而是由岗位外包平台的相关项目对接团队完全承担这项任务。平台制定了切实可行的管理体系、详细的服务流程和协议合同文本，为用人公司节省了管理成本。公司有更多的时间和精力，可以更好地致力于核心事务的发展，从而提高其核心竞争力。

2、职位外包降低了人力资源流程优化的成本。通常，企业雇佣、培训和管理员工需要花费大量的时间和精力。岗位外包可以根据公司的发展情况负责员工的培训、工资支付、社会保险支付/调整/转移，有效降低了管理成本，进一步提高了企业的效率。

3、外包可以有效避免劳动争议。外包人员的劳动合同隶属于外包公司，外包平台全程负责员工的相关事务，与用人单位没有劳动合同关系。因此，当员工在工作中出现问题时，外包平台会承担相应的责任，而企业可以防止劳动争议而不承担责任。

4、外包有利于分散用人风险。劳动密集型企业和技术密集型企业都要考虑工伤事故的赔偿，高额的工伤赔偿已经成为阻碍公司正常运营的重要瓶颈。但公司选择外包就业制度，机制非常灵活，可以为用户提供更完善的保障措施，合规降低用工风险。

怎样选择专业有保障的外包平台？

劳务外包平台要有独立的法人资格企业，必须看对方是否有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证，合作后资格会更有保障。其次，我们可以从对方的实力、口碑、服务、经验等方面进行调查。