灵活用工与传统用工有什么区别？

今年是灵活用工的热门一年。在中国政策的支持下，灵活用工发展越来越快，那么灵活用工真的是万能的吗？沉浸在多年的灵活用工和平台经济领域，我们来解读一下十大最适合灵活用工的行业。

传统的用工VS灵活用工

1）传统用工

企业与员工签订合同时，双方发生的纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任重大。养你很难，但辞职很难。公司成本相对较高，负担较重(工资福利)，风险较高(劳动争议、工伤)。员工的税收成本较高。

2）灵活用工

没有正式劳动合同的服务合同，双方的纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。想用就用，不想用就滚。大大降低了企业的劳动力成本，有利于聚焦核心业务，个人收入明显增加(很多灵工不交税)。

灵活用工平台十大核心场景

1)直播行业——网络名人主播佣金结算合规性是目前直播行业最大的短板，尤其是直播电商。主播的“带货”和“卖货”之间存在很大的法律纠纷。

主播、网络名人和平台的关系不符合劳动关系，灵活用工模式自然匹配。在这种模式下，主播和网络名人与直播平台建立合作关系，可以实现利润最大化。

2)自微信微信官方账号推出以来，文化传媒-自媒体KOL佣金结算已超过2000万，平均每天10W。KOL的发票和清算在这些内容领域一直是一个问题，直到灵活用工出现。

3)内容付费-创作者在平台上创作付费内容，平台和创作者在面对清算问题时面临着巨大的成本压力。

4)经过几年的发展，社交电商已经进入了一个相对成熟的时期，而社交电商的促销佣金结算还处于逆势而上的阶段，在法律的灰色地带徘徊。社交电商平台发放的佣金会因公私原因产生高税负，发票无法开具。平台承担25%的企业所得税，个人承担3-45%的个人所得税。

通过灵活的用工模式，平台可以解决大量用户的税收问题，获得更多的利润。

5)教育培训-讲师、教练、网络培训工人等佣金结算在线教育在近几年大放异彩，讲师、课程导师等新职业涌现，在疫情环境下发展迅速。目前，在线教育平台采用公对私的方式支付佣金。在最初的发展中，由于控制不足，风险稍小，长期发展必然会引起很大的法律纠纷。如果选择灵活的用工外包方式，在吸收教育平台上将业务分包给讲师，将佣金分包给SaaS服务提供商，获得可抵扣的增值税发票，风险将降至最低，利润和发展空间将增加。

6)物流行业-货运司机和网络汽车司机佣金结算。物流行业利润低，涉税阶段多。当发票管理压力很大时，我们应该时刻警惕“虚开发票”的风险。目前我国物流企业利润率在5%左右，市场上缺乏PaaS专业的专业解决方案。

网络汽车人群是平台经济人群中最大的群体。网络汽车领域以滴滴为首，网络汽车司机数不胜数。而且兼职司机一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工清算难以解决的。

灵活的用工分包接单方式可以完美适应这个行业，通过核定征收的方式解决平台和个人的税收负担和风险问题。

7)支付行业-信用卡、POS返利支付系统财税违规风险较大，推广人员的佣金支付大多采用直接公转私，不代缴代扣代缴税款，合规性低。

灵活用工模式将推广人员转化为灵活就业人员，将结算业务外包给专业的清算服务提供商，既保障了企业利润的增加，又保障了推广人员的个税、社保等基本权益。

8)疫情期间，医生、顾问佣金在线美容行业备受关注。这种类似的个人医生工作室不同于传统医院。目前美容行业的佣金支付是用户支付给平台，平台支付给在线医生和顾问，合规性低。佣金支付适用于灵活用工，既处理了佣金支付的风险问题，又处理了缴纳个人所得税的社会保障问题。

9)以美团和饿了么为代表的众工众包行业——骑手、导购、导游、翻译等职业佣金结算。众工众包平台拥有大量骑手。这群人线上接单，线下配送。外卖骑手、跑腿、同城配送、导购等人员聚集在平台上。由于人口众多，他们的佣金结算和基本权利保障成为制约发展的主要原因，而平台由于缺乏扣款发票，也承担了巨大的成本。

10)保险经纪行业——保险推广人和经纪人的佣金结算上游保险公司、保险经纪公司和保险推广人员之间的巨大痛点是发票问题。保险公司需要经纪公司开具发票，推广人员需要经纪公司开具发票。但推广人数分布广，发票和业务成本高，推广人员无法为经纪公司开具可抵扣发票。经纪公司的税收压力增加，成本增加。

如果使用灵活用工，将推广人员转化为个人运营模式，与经纪公司建立合作关系，不仅可以规避用工风险，还可以获得进项税抵扣发票，支付成本，享受个人税收优惠。