灵活用工都有哪些模式？

灵活用工是与传统固定刚度的全职就业模式相对应的概念，是随着市场经济形势的变化而兴起的一种新的就业模式。尤其是近年来互联网技术的快速发展和数字经济的完善，将“灵活用工”带入了新的未来趋势。

“灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在处理工作问题和社会保障问题。这个概念是由阿特金森于1984年提出的“灵活公司模式”衍生出来的。

目前，我国对灵活用工没有具体的解释和统一的分类标准。然而，自从“灵活用工”的概念诞生以来，不同的利益主体根据自己的发展目标提供了许多不同的解释。

灵活用工平台有哪些模式？

灵活用工不同于固定全职就业。一般来说，公司根据就业需要灵活雇佣人才，双方没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程。公司可以节约成本，充分发挥人才价值。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等。可以纳入这个范围。以下是六种灵活用工方式:

1、劳务派遣如：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位将此项工作交付给第三方。依据公司内部部分岗位具有协助性的特点，可以对部分岗位采用劳务派遣方式。2、例如：为保证派驻员工的生活，公司专门开设食堂为员工提供餐饮。但是由于派驻员工只有20多人，两名食堂工作人员，每天工作半天就可以完成所需的三餐制作。在这种情况下，公司可以通过非全日制就业的方式雇佣食堂工作人员。3、例如，为了培养具有技术专业知识的汽车修理工、技术和实验等一线储备员工，企业将与当地几所知名专业技术学校建立良好的学校与企业之间的合作关系，通常提前半年通过学校推荐成绩优异的学生来公司实习。对于实习期满通过双向选择的优秀学生，将到领取毕业证书，正式毕业后第二天到企业办理正式工作合同。。4、对于一些零星简单的工作，如查水表、接听记录、举报电话等。，兼职可以通过联系大学的学生办公室和团委，组织学生来公司工作和学习。5、很多退休员工需要有经验的专业人才来优化自己的优化工作，而这些人才大多集中在类似行业的退休员工身上。公司选择退休再就业，雇佣这些合适的人员。6、项目外包如:将办公区域、物业项目的安全、清洁、非生产设施的维护等部分项目外包给专业物业公司，可以更好地规避原保安、清洁工、物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

哪些场景适合灵活用工？

有很多灵活的就业场景，主要分为四类：生活服务、影视媒体、金融服务和行业服务。

1、生活服务场景包括：

社交电商平台、微商平台、直播平台、外卖平台、医疗平台等；

2、影视媒体情景包括：

广告商、知识付费平台、培训机构、教育平台、媒体公司等；

3、金融服务情景包括：

保险业、金融业、支付公司等；

4、产业服务包括：

物流平台，物业公司，O2O平台和制造业等。

如何选择合适的灵活用工平台？

1、看看团队的规模，在一定程度上反映了公司的实力，几个人的团队和几十个人的团队是不一样的。

2、看到应急能力专业的团队有丰富的业务经验和服务经验，很多政策法规都游刃有余，可以帮助企业解决很多问题。

3、看专业度

例如公司是否合格，是否有营业执照，人力资源许可证等证书，员工的专业知识如何等等。

4、看口碑

企业的服务质量、声誉、文化等都是影响因素。