灵活用工平台模式的特点是什么？

伴随着公司经济的快速发展，公司雇佣员工的成本也在慢慢上升，员工的就业观念也在不断变化。“灵活用工”这个词从2017年底开始流行起来。虽然2019年选择灵活用工平台的公司越来越多，但是大家对它的定义并不十分清楚。今日小编就为大家讲解一下容易与“灵活用工”混淆的词语。

灵活用工与钟点工、兼职的区别：

“兼职”通常是从大学生那里听到的。一般是指大学生在业余时间寻求职业，提供相应的服务。大多数“兼职”没有时间限制。

顾名思义，“小时工”就是人力资源外包公司或公司聘用的按小时结算工资的员工，一般工作时间不超过24小时。

无论是兼职环视小时工，其实都是相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能转化为服务方式。对于企业来说，这种劳动关系不能实现灵活用工的真正价值。灵活用工可以提供人与项目的匹配。在项目是短期项目的情况下，它具有成本价值的优势。我们也可以看到，灵活用工的就业方式也需要大部分时间，而不是一个人可以利用业余时间来完成的。

灵活用工和劳务派遣

劳务派遣是劳务派遣公司与企业之间的合作形式。这种合作形式是否与灵活用工相对应？事实上，根据传统的劳动关系，你也可以做派遣。具体区别如下:

1)支付对象不同:劳务派遣是指用人单位通过派遣公司向员工支付工资，其本质是支付劳动力的使用对价；灵活用工是承包协议关系，公司根据完成的工作结果支付对价。

2)支付员工的工资标准和费用结算周期不同。灵活用工是传统固定就业模式的补充，是就业市场的重要组成部分。

3)业务独立性不同:用人单位在劳务派遣下控制业务进度，派遣机构不参与管理；在灵活用工的情况下，服务机构需要主导业务流程。