灵活用工平台企业应该如何灵活用工？

在过去的两年里，相信很多人已经知道了大火的“灵活用工”，或者说并不陌生！疫情爆发期间，盒马等用工企业采用了灵活用工模式。这种操作的最终目的是大大降低企业的税收成本，尤其是人工成本中税收高、社会保障负担重的问题。

还有一点，众所周知，个人开票不要太难，尤其是专用票。没那么容易。对于灵活用工平台来说，商机也在这里。只要我能解决大家共同存在的痛点:无票支出，或者拿票成本比较高，就没人愿意给你开这张发票。如果这个问题能有效解决，就会有很大的市场。

问题来了，在实际的具体操作过程中，灵活用工平台是如何解决这一问题的？

在这种模式下，如果你有地方税务局授权的委托代收资格，那么平台本身就可以根据相对较低的税点为自由职业者缴纳增值税、个税等涉及的税款，同时还可以获得发票，实现审计征收下的所得税抵扣。这种模式合理依法，也很有倡导意义。

另外一种方式，就是平台本身在税收优惠地注册，平台本身享受核定征收，即下图所示：

在这种模式下，平台本身直接享受审批征收，也就是说不需要审核征收。有没有扣款凭证并不重要，所以自由职业者不需要开具发票才能入账，平台本身也没有发票扣款的问题。

但在这种模式下，作为支付方，平台存在为自由职业者代扣代缴税款的问题。如果不代扣代缴税款，将面临50%到3倍的罚款风险。

从自由职业者个人所得税的角度来看，他们从平台上获得的服务费或劳务费需要缴纳个人所得税。而这种模式，如果后期平台爆炸，个人和企业的损失无法得到有效保障。

与具有委托代征资质的企业相比，税务局和地方政府园区更喜欢第一方，这也是近年来灵活用工相关政策不断出台，地方政府园区对灵活用工平台的审批更加严格和完善的原因。