灵活用工平台的发展趋势如何？

灵活用工平台的概念是怎样兴起的？

最早出现的灵活用工概念，一般被称为起源于20世纪80年代和90年代欧美企业内部的一种特殊人事招聘方式，主要用于解决一些突然增加、季节性、临时替代缺席员工、临时用工问题的企业专家的用工方式。

公司为什么选择这种模式招人，目的很明确，就是为了省钱。如果公司内部的一些工作不需要定期长期执行或运营，或者有些业务有明显的季节性特征，根据实际就业需求灵活招聘人员，不仅对企业划算，对劳动者来说也不会浪费长期被格子间束缚的不必要的时间。这样，公司习惯性地称之为“降低成本，提高效率”。

灵活用工和劳务派遣的区别是什么？

所谓劳务派遣或劳务外包，是指企业将就业需求委托给第三方劳务派遣公司，然后派遣自己招聘的员工到就业单位工作。劳务派遣和劳务外包一样，是公司提高就业成本的一种方式。

但从关系来看，劳务派遣仍然是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣公司向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，公司为用工的使用支付对价。然而，灵活用工是承包协议的关系，公司为完成的工作效率支付对价。

灵活用工究竟是如何火起来的？

但是在灵活用工的概念之前，不得不提到另一个名词，那就是零工经济。 

零工经济一直被定义为一个概念，但近年来的突然崛起自然与共享经济有很大关系。共享经济本身就是一种赚钱的模式，个人通过有偿转让获得闲置资源的回报。共享的概念不仅限于某个物体，还可以作为共享外套共享个人劳动力。

除了我们最早熟悉的网约车司机，通过共享自己的汽车，作为司机提供便捷的出行，最后外卖平台接单送外卖，然后老师通过在线教育进行教学指导。事实上，他们都是通过信息交互平台完成工作的闭环。有需要的人在平台上提交工作任务，能满足需求的人在平台上接单，达到目标，最后根据完成的工作任务进行清算。

四要素的灵活发展

政策要素:从国家层面来看，用工市场涉及社会经济和政治问题。为了方便处理社会发展问题，中国将制定相应的管理政策。没有政策支持，很难实施灵活用工。

经济要素：从经营本身出发，思考企业如何适应竞争环境的变化，提高效益？

社会要素:这个要素主要是从用工市场的供求关系来看的。网络汽车、快递员等新的就业形式反映了就业人员的思想发生了变化，他们更渴望自由的生活方式。

技术要素:灵活用工对接组合通过技术平台更方便。比如智能手机是滴滴打车的前提，随着智能手机的广泛应用，更多的就业形式对接已经成为常态。

灵活用工的三个阶段：快速、稳定、理解

快速满足企业业务扩张的需要，包括三个方面。

第一，岗位招聘。专业人力资源中介机构拥有非常强大的招聘体系，将线上推广平台与线下执行团队相结合，以结果为导向，能够快速满足用户公司对人的需求。

二是员工入职辞职。所有繁琐复杂的事情都交给人力资源中介机构，企业只管用人。第三，移动考勤。专业人力资源中介机构通过考勤在线系统规范工资管理和社会保障核算。

裁员对企业的专业能力和解决事故的能力有很高的要求。一个大平台需要同时为数百家企业服务，这是任何单个企业都无法实现的，包括在与员工谈论工作转换时对专业技能的高要求。

人力资源中介机构要了解公司的经营模式，提供快速招聘专业管理风险控制，即11>2的价值。

综合人力资源服务模式

一体化的人力资源服务模式主要由三个方面组成。第一，要快速提升招聘能力，必须线上线下结合，依靠数据技术平台。第二，灵活用工体系，企业要构建一体化的人力资源服务能力，管理好人。第三，风险控制。派出的人应避免最低底线，如安全事故、质量事件和商业保密。

灵活用工的四个发展方向

第一，用工社会化、灵活用工社会化后，配置效率最高。

第二，服务系统化，社会进步必然导致分工专业化。

第三，数字化管理对灵活用工的影响如此之大，是因为数字化促使人力资源公司分析业务认知，知道什么时候配备多少人才可以提高管理效率。

第四，目前政策标准化、灵活用工和灵活用工的定义仍然混乱，实际操作过程中存在许多模糊的合规问题。灵活用工模式的发展是不可避免的，中国加强管理标准是不可避免的，因为它将直接涉及许多利益，包括国家利益、劳动者利益和企业利益。