灵活用工解决方案的原理是什么？

疫情期间，“共享员工”的方式悄然兴起。

目前，包括盒马、苏宁等在内的企业已经启动了与传统行业“共享员工”的计划。

事实上，这种模式并不是疫情期间的第一种模式，它本质上是一种灵活的用工形式。那么，灵活用工、灵活用工平台原理和实际应用场景是什么呢？

新时期灵活用工的两种类型：

一、自然人代征方式的操作解释

企业与员工改变劳动关系，员工成为自由职业者；

公司业务外包给平台公司，通过公司平台支付相关项目费用，企业向企业开具6%的增值税发票(可扣除)；

随后，企业将工作分包给自由职业者，并支付相关报酬，并在税优地（税收洼地）代征个税。

公司内自由职业者的管理权。

二、个体户模式的操作解释

也是企业和员工改变劳动关系，员工成为个体户；

公司业务外包给平台公司，通过公司平台支付相关项目费用，企业向企业开具6%的增值税发票(可扣除)；

随后，企业将工作分包给个体户，并支付相关报酬，并在税优地（税收洼地）代征个税。

公司对个体户的组织管理权。

就目前的税法和法律规定而言，这两种方式都是依法依规的。

灵活用工解决方案原理：灵活用工解决方案原理：⼯资薪⾦/劳务报酬等综合收入转化为营业收入，让个人转化为营业收入，让个人⼈和企业间的⽤⼯关系更匹配。从企业变革的角度来看，有三个好处：1、它是组织和个人直接建立合作关系的一种方式，最大限度地激发工人的工作积极性。2.、把工资变成费用，从雇佣变成合作，多方面给企业带来实实在在的好处；3、便于公司在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这一特殊时期摆脱困境。

目前，我们将灵活用工的使用场景分为两类：

服务类：

1、直销行业、面销推广人员、各类APP推广人员、保险介绍人、

2、房地产行业：碧桂圆：凤凰社交营销平台，万科：分享家居社交营销平台

3、网络金融:个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬

4、社交电商电商平台的店主和平台之间:聚集、全球捕手等。都属于电商平台

二、营销类

1、教育：在线教育：VIPKID，培训机构：好医生等

2、专业服务：法律：设计：大咖设计留学等

3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、房屋急修、极客修等

4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等

5、知识分享：专家、分答、知乎、获得、十点读书、喜马拉雅等

6、旅游类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答出租车等

灵活用工的平台产品功能:

1、对于多缴税的公司，我们的产品。降低成本，少缴或不缴。

2、对于逃税等违法行为的公司；让他们合规合法化而不付出更多的代价。

3、对于无票支出的公司，要合规合法地处理实际问题。

灵活用工平台优势：自由贸易区税收优势稳定，自由职业者在线操作简单。