灵活用工方式包括哪些？

在当今企业的运营中，灵活用工的选择逐渐发展成为主流趋势。这种模式可以帮助企业解决很多问题，比如降低成本。但是很多公司不了解这种模式，也不知道这种模式和一般零工有什么区别。那么灵活的用工方式有哪些呢？中国有哪些更好的灵活用工平台？

什么是灵活的用工方式？

其见习生、项目外包等。都是灵活用工。灵活用工本质上是公司就业模式的一种表现，是公司优化成本结构的一种方式，指的是公司的短期和项目就业模式，也是传统固定就业的补充。灵活用工主要包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休再就业、见习生、兼职等劳务就业，以及其他短期或临时就业模式。

灵活用工的最大优势是可以控制企业的成本。通过灵活用工平台企业可以降低人员的管理成本，节省社会保障环节，通过中间就业平台的管理和协调，将劳动关系转化为合作关系，简单高效。如果只是简单的零工，业务质量很难保证，公司的利益可能会受到损害，主要是因为双方没有合同约束。

国内有哪些比较好的灵活用工平台？

在国内市场做灵活用工的平台有很多，但是这些平台的业务情况和质量情况是不一样的。两者的专业性、安全性和服务质量也有一定的差异。因此，在选择平台时，我们应该尽最大努力选择一个专业性强、安全性好、服务好的平台。

是行业内比较流行的平台，其专家众多，拥有来自百强企业的专业人才。而且平台的合规性也相当可靠。平台得到了国有资产战略合资和手部监管部门的认可，也是行业示范平台，各方面都非常专业可靠。