真正的灵活用工是什么?

随着中国人口红利的下降和人口的快速增长，用工成本的逐步增加，新的国家政策和相关法律法规的不断调整和完善，以外卖货运和网络主播为代表的新就业形式的快速发展，刺激了中国灵活用工的发展和增长。

中国的平台经济发展正处于关键时期。中国支持平台企业创新发展，增强国际竞争力。同时，要依法规范发展，完善数字化规则。随着公司的发展，面临着社会保障税，公司的成本越来越高，压力也越来越大；现金或私人账户清算时，公司无法获得成本发票，成本无法合理合规记录，增加了公司的税收负担；个人所得税负担高，个人实际收入降低，幸福感降低；用工存在季节性起伏或业务量波动、劳动力成本增加、招聘和管理困难等问题。

目前，许多企业，特别是中小企业老板的想法或共识认为，只要他们不与个人签订合同，就不存在劳动关系，他们就是在“灵活用工”。

一些企业与个人签订劳动合同，共享平台用工合同，但在实际用工过程中与正式全日制用工没有区别。特别是近年来，在灵活用工和灵活用工的热潮下，这种卖狗肉的情况并不少见。

许多人对灵活用工平台有很大的误解。一些企业一听到“灵活用工是降低成本的灵丹妙药”，就开始“冲刺”。无论他们是否灵活，他们都应该被迫灵活，但最终，他们甚至不知道什么是灵活用工以及他们在做什么。

从广义或宏观就业发展的角度来看，与标准化劳动关系不同的所有就业关系都可以统称为“灵活用工关系”。与传统的标准化劳动关系相比，灵活用工关系在建立、履行、变更、终止或终止方面具有相对灵活性。这就是为什么一些企业认为“只要他们不签订劳动合同，他们就在进行‘灵活用工’”。

现在我们常说的灵活用工实际上更多的是指第三种，即狭义的灵活用工，也是一种适合与灵活用工平台合作的用工模式。

因此，真正灵活的用工不仅是从业人员与企业之间没有直接的劳动合同，而且实际的工作时间、空间和方式也应该真正满足“灵活用工”的条件，而不是形成事实上的劳动关系。将正式员工的劳动合同强制转变为“灵活用工合作协议”是完全无效的。

如果公司和个人仅仅就实际就业关系发生争议，他们最多只能在争议中承担劳动法的相关风险。然而，如果涉及灵活用工，风险将进一步升级，并涌向税法控制领域。

但是，根据《营业税改征增值税试点实施办法》(财税[2016]36号附件一)，“销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产，但属于下列非经营活动的情形除外：单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务”。

根据这一规定，如果公司与个人之间存在实际劳动关系，增值税发票不能作为结算依据，更不用说进项扣除获得的增值税专用发票了；相反，企业所得税应根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》(税总局公告2018年第28号）扣除企业所得税，并以企业自制的内部凭证（如工资单）为结算依据。

企业与个人因劳动关系产生的资本往来属于非增值税应税项目产生的资本往来。一般情况下，根据增值税应税项目的行为，通过“伪灵工”开具增值税发票，涉嫌虚假开具。这里提醒企业：虚假开具发票是违法犯罪。不要得不偿失。触及红线！

事实上，除了实际的劳动关系外，还有许多不可逾越的灵活用工“雷池”，如一些专业岗位禁止灵活用工、一些非法平台根本没有真正的业务、四流不一致等。

然而，随着越来越多的监管政策的出台，一些非法灵活用工平台受到了严格的调查和整顿，灵活用工市场也越来越规范。企业就业可以是灵活的，但必须是合规的！在选择灵活用工平台时，我们还必须选择风险控制严格的合规平台，不要忽视各种就业风险。