新经济下的用工方式，互联网灵活用工平台

随着人们生活节奏的加快，越来越多的人选择在灵活用工平台上找到自己的工作，越来越多的企业逐渐利用这些平台招聘员工。与此同时，越来越多的人开始意识到，灵活的用工平台不仅是一种新的用工方式，也是一种能够带来节税优势的用工方式。

那么，在灵活的用工平台上工作是如何带来节税优势的呢？

首先，灵活用工平台上的员工通常是“非全职”、自由职业者的身份存在。这种身份不需要向雇主支付社会保险和住房公积金。同时，自由职业者的个人所得税规定相对宽松。他们有更多的机会享受税收优惠，如每月申请扣除费用、预扣税时指定专项附加扣除等。

其次，自由职业者可以享受企业的费用，包括劳动力费用、旅行费用、通讯费用、办公用品费用、存款利率、租金等。这些费用可以在公司报表中完全扣除，也可以在个人所得税计算中享受优惠。

此外，自由职业者还可以在灵活用工平台上享受更灵活的工作时间和地点。他们可以选择在家工作或出差，灵活安排工作时间和休息时间，这是传统全职员工无法享受的福利。

一般来说，灵活用工平台上的自由职业者可以在享受更灵活工作方式的同时，凭借自己的身份和公司费用享受更多的税收优惠。对于一些想要高效理财的人来说，这种用工方式不仅能给他们带来更灵活的工作和生活，还能让他们体验到税收优惠，为后续的理财计划提供更多的资金支持。

使用灵活用工平台有什么好处？

1.可降低企业用工成本，包括：社会保险金、残保金、解聘经济补偿；

2.通过更灵活的就业，提高公司的效率，提高企业的灵活性和抗风险能力；

3.公司可获得6%的专用票据扣除，处理用工无票或无扣票、税负较高等问题。

灵活用工平台的好处有很多，在选择灵活用工平台的时候注意分辨，选择口碑好的灵活用工平台，避免用工风险。