企业用工风险怎么通过灵活用工平台降低？

灵活用工平台是合规降低企业经营成本的福音。但是，如果少了“合规”，公司很可能会陷入法律纠纷，甚至支付高额赔偿。但是大部分公司之前对此都不是很了解，所以不知道怎么避免。接下来，小编将解释如何避免不合规灵活用工中的“坑”。

灵活用工产品所需具备的基础是资质证明。如果一个灵活用工产品有正规的经营资质，基本上可以决定它可以帮助公司提供合规的纳税申报，公司基本上可以向这个平台交付50%的认可度。

服务经验的积累对于灵活用工产品非常重要。经验决定了专业性，专业性决定了其解读和分析相关政策的能力，从而决定了能否及时为企业提供合适合法的灵活用工解决方案。比如一个公司应该使用哪些岗位的灵活用工，哪些岗位不适合灵活用工，都需要一个经验丰富的服务团队通过评估给出一个完整用工结构方案。

平台决定了资源。一个拥有资源共享平台的灵活用工产品，不仅可以快速匹配企业的就业需求，还可以转移企业的用工风险。在平台的支持下，企业的灵活用工更加合规。

服务流程的完善决定了公司在使用灵活用工产品时是否能真正解放双手，无忧无虑。在转变就业模式的过程中，公司将面临社保缴纳方式、税收缴纳方式等诸多基础工作的调整和变化。这个时候，一个灵活用工平台，可以提供全流程的专业服务和指导，这是非常重要的。