灵活用工被越来越多企业采用，如何选择灵活用工平台

在新经济形态下，越来越多的人选择灵活用工。目前，政府也出台了多项政策，支持灵活用工的发展。但是，不合规的灵活用工平台在不合格的情况下承包业务，超出了委托征收的范围和条件，给行业带来了不良影响。相信很多老板都对灵活用工给企业和个人带来的好处感到兴奋，但对其合规性仍有疑问，不知道如何选择安全合规的灵活用工平台。接下来小编带大家一起来看看。

灵活用工是什么意思？

有服务合同，没有正式劳动合同。双方的问题和纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自。

灵活用工可以大大降低企业的用工成本，有利于关注核心业务，显著提高个人收入。一般来说，不签订正式劳动合同并有服务联系的，根据项目结果结算工作基本可归类为灵活用工。

灵活的用工模式

公司在平台上发布众包任务，验收工作成果，将任务结算款支付给灵活用工平台，并向企业开具6%的增值税发票。

该平台承担公司的外包任务，然后将其分包给自由职业者，并将结算款支付给自由职业者。该平台为自由职业者代收代缴个人所得税。

自由职业者实名认证，网签三方协议，承担任务，取得任务收入。

领域模型：众包分包模式：众包分包模式

税务阶段:业务往来资金方向和发票三流合一

比较：公司原自然人私户清算、公转私无法取得进项票，税务检查无证据。

灵活用工平台可以使公司在底层业务交易中的非劳动佣金结算和分配合规，并在财务上实现现金流和发票流的一一对应。