在灵活用工模式下企业的好处

自疫情以来，灵活用工平台越来越受到企业的欢迎，那么灵活用工模式与传统用工模式相比有什么优势？灵活用工平台作用是什么？接下来我们一起看看吧。

需求场景：处理无社会保障人员的资金结算问题

在以往的就业模式下，企业与员工签订的劳动合同一般明确规定了缴纳社会保险的责任。然而，公司很难为此类员工提供社会保障支付服务，以满足临时和短周期项目需求等需求场景。此时，需要使用灵活的就业平台。

灵活用工平台：处理企业就业问题的创新选择

通过提供依法的运营模式，灵活用工平台解决了公司在处理无社保人员资金结算时遇到的公转私票问题和个人所得税申报过高的问题。通过与公司的合作，平台可以获得6%的服务专用票。同时，个人可以在平台上享受个人所得税减免政策，从而减少企业就业支出，增加个人收入，进一步提高行业就业竞争力，降低就业风险。

经营模式：四流合一，依法税务专业合作伙伴

我们灵活用工平台使用的运营模式是四流合一，包括工作流、信用流、财务流和社会保障流。然而，在税收方面，我们的平台具有税务委托资格，可以依法为公司提供专业的税务服务。企业与我们平台的合作可以实现双赢的局面，提高企业的就业效率和质量，增加企业的税收收入，帮助企业发展。