灵活用工平台到底能不能用来节税？

灵活用工平台有很多好处。通过与平台的合作，企业可以解决无票公转和税收过高的问题，从而减少用工支出，方便管理。同时，个人还可以享受减税和增加收入的好处。

一是解决企业外部人员资金结算难题

灵活用工平台可以为企业外部人员(无社会保障关系)提供资金结算解决方案，避免了企业因无法开具专业票据而导致的公转私无票问题。通过平台获得6%的合法合规服务票，不仅可以保证企业的合规经营，还可以简化外部人员的资金结算流程。此外，平台还可以帮助个人提交纳税申报，解决纳税申报过高的问题，有效减轻个人纳税负担。

二是降低企业人力成本

与传统的用工形式相比，使用灵活的用工平台可以有效降低企业的用工成本。通过与灵活用工平台的合作，企业可以将原本需要支出的用工成本转化为平台服务费，同时可以降低用工标准，从而降低用工支出。此外，平台还提供了一系列就业管理服务，可以帮助企业降低人力资源的管理成本，提高用工效率和管理水平。

三是提高用工竞争力

使用灵活的用工平台可以提高企业的就业竞争力。企业可以快速响应市场需求，灵活调整用工标准，提高用工效率和管理水平。同时，平台还为企业提供了一系列就业管理服务，可以帮助企业优化就业结构，提高就业质量和服务水平。这有助于提高企业的品牌形象和市场竞争力。

降低用工风险

灵活用工平台的使用也能有效降低用工风险。企业可以通过平台对就业人员的严格审查和管理，避免因非法就业等问题造成的劳动争议和法律风险。此外，平台还提供安全培训、岗位监管等一系列就业管理服务，可以有效降低用工事故风险。这些都有助于保证企业用工的合规性和安全性。

灵活用工平台为企业提供全方位的就业服务，提供资金结算解决方案，降低企业人工成本，提高就业竞争力，降低用工风险。通过与平台的合作，企业可以减少用工支出，方便管理，个人可以享受减税和增加收入的好处。