灵活用工平台的选择 企业用工风险怎么避免？

在新的经济形态下，越来越多的人选择灵活用工平台，目前政府也出台了许多支持灵活用工发展的政策。但是，不合规的灵活用工平台在不合格的情况下承包业务，超过了委托代理的范围和非法经营条件，给行业带来了不良影响，那么灵活用工平台怎么选择？灵活用工是什么？

灵活用工平台是什么？

灵活用工平台可以大大降低企业的用工成本，有利于聚焦核心业务，个人收入明显增加。任何不签订正式劳动合同并存在服务关系的工作，基本上都可以根据项目结果进行归类为灵活用工。

灵活用工模式

企业在平台上发布众包任务，验收工作成果，向灵活用工平台支付任务结算款 ，为企业开具灵活用工平台6%增值税专用发票。

平台承担企业外包任务，然后分包给自由职业者，并向自由职业者支付结算款。平台为自由职业者代扣代缴个人所得税。

自由职业者实名注册认证，网上签订三方协议，承担任务，获得任务收益。

业务逻辑：众包-分包模式

税务环节:业务关系资金走向和发票三流合一

对比：企业原自然人私人结算，公转私无法取得进项发票，税务稽查无凭证。

公司应如何选择灵活用工平台？

可以从两个方向来判断或者用人平台是否合规：平台的安全性和资金的安全性。

平台的安全性和税源地政策。

要开展业务平台方，必须与税源地税务局签订《委托代缴合作协议》。

灵活用工属于新生业态，其中涉及到多个薪税筹划问题，其核心是“委托代征资格”。

资格也取决于资格的有效期(大部分是一年到期)；是否有多个税源(实力和稳定性)

企业实力与背书

主要取决于注册时间、实缴资本、主营业务信誉、公司是否持有。

风控标准

选择灵活用工平台一定要选择拥有正规资质的灵活用工平台，这样才能避免用工风险。