灵活用工平台系统能够降低薪酬福利成本

灵活用工是一种流行的新型用工模式。灵活用工平台系统可以提高企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活的用工平台系统可以使企业快速有效地完成转型，避免许多不必要的法律和劳务风险。那么，灵活的用工平台系统能为企业降低什么成本呢？

1、灵活的用工平台系统可以降低管理成本

企业通过与专业人力资源服务机构合作，将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、用工风险等转移给对方企业。

2、灵活的用工平台可以降低专业人员获取的成本

一些企业，特别是互联网企业，在早期阶段需要大量的人员投资来支持项目的需求，但雇主很难在短时间内获得相应的专业人员。因此，他们可以寻求灵活的用工平台，如人力资源外包、兼职和自主就业合作，以实现业务目标。

3、灵活的用工平台系统可以降低工资和福利成本

一些企业将在核心岗位上为员工提供丰厚的薪酬和福利待遇，而在基本岗位上，他们将采用外包和劳务派遣的就业方式，人力资源服务机构将为员工提供符合市场条件的薪酬。在一些国有企业，四险一金和福利支出较大，新的灵活用工系统可以降低福利成本。社会保障研究所研究员表示，企业的劳动力成本至少增加了30%。与此同时，社会保障的“收费税”给初创企业带来了巨大的压力，并表示“不得不招聘人才”。