灵活用工平台 灵活就业人员社保怎么办？

01、灵活用工平台是什么？

灵活用工是企业灵活用工的一种方式。帮助企业通过兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式实现人力资源团队的快速调整、精准匹配和灵活管理。

02、什么是灵活用工的核心价值？

疫情期间，很多企业陷入困境，这让他们意识到，为了避免被一些不可预测的因素拖累，有限的资本应该投入到可以增加企业核心优势的资源中。

在人力资源方面，除了核心员工，还有一些必要的岗位和人员闲置较少的岗位，其他岗位可以通过临时工或业务外包的方式进行替代。

灵活用工的核心价值在于可以满足企业的需求，让企业在就业低谷不承担太多的工资成本，在就业高峰期妥善满足用工需求。

对于不与企业签订正式劳动合同的员工，工作方式比较灵活，自由度也比较高，一般工资都比较高。

简而言之，灵活的用工模式使企业和员工实现了互利共赢。

03、灵活用工平台能否合理节税？

目前，大多数灵活用工平台的解释是，灵活用工与企业的关系已经从用工转变为合作经营关系。在这种情况下，企业本质上根本没有雇佣任何灵活用工，所以企业自然不需要为他们缴纳社保。

所以，雇主既不会增加雇佣成本，也完全符合法律法规。

对于节税这一点，无论企业是否缴纳员工个人税款，还是向人力资源供应商缴纳税款，依法纳税都是必不可少的。

但如果通过专业灵活的用工平台运营，员工的收入可以按照“营业收入”核定征收个人所得税，实际税负极低，收入也会增加。

换言之，灵活用工平台就是能够帮助员工实现合理节税——该缴纳的税一分不少，不该缴纳的税一分不多！

04、灵活就业人员社保怎么办？

因为员工不依附于任何一个用工平台，属于灵活就业人员，所以企业不缴纳社保是合理的。

但灵活就业人员可以自行投保人身意外险等商业保险。

若要提供社会保障，可作为灵活就业人员参加基本养老保险和基本医疗保险。

目前，越来越多的省市宣布将新业态的员工纳入工伤保障范围，外卖骑手、快递小哥等新业态的员工可以多多关注当地社会保障政策的变化。